Archive for augustus, 2013

Dilbert heeft een goede manier van het simpel voorkomen van lage medewerkertevredenheid. Helaas ook een vorm van single loop learning. Wat gebeurt er met de uitkomsten van jullie medewerkertevredenheidsonderzoek? Hoe vaak kiezen jij of jouw organisatie voor schijnoplossingen? Klik op de volgende link voor de Dilbert strip en laat hieronder je reflectie achter: http://dilbert.com/2013-08-01/ Advertenties