Lean team ontwikkeling: een zichzelf versterkend gedragssysteem van leiderschap (5/5)

13mrt15

Deze week post ik elke dag één bericht over Lean team ontwikkeling. Vandaag de laatste post #5.

En nu…? Vragen om aan jezelf te stellen

De afgelopen dagen heb je kunnen lezen over het zichzelf versterkende gedragssysteem binnen goed-presterende Lean teams. Dit meer-jaren onderzoek is gedaan onder vijf teams. Dat betekent dat ik als wetenschapper uiteraard een disclaimer moet inbouwen. Mijn bevindingen verdienen meer onderzoek om aan te tonen of dit daadwerkelijk doorslaggevende factoren zijn (en wat het effect van andere factoren is).

Maar vanuit mijn praktijkervaring als adviseur zie ik veel teams binnen organisaties die naar deze situatie toe willen ontwikkelen. Vaak worden grote programma’s opgetuigd. Managers worden op Lean training gestuurd en er is een externe of interne coach beschikbaar. Elk van de vijf teams in mijn onderzoek deden dit, stuk voor stuk. Toch waren er slechts twee van die vijf teams die telkens beter presteerden.

Uiteindelijk komt het neer op de volgende vragen, die je jezelf voortdurend zou moeten stellen als je met Lean bezig bent:

  1. Waarom kies je voor Lean en hoe draagt Lean bij aan het bereiken van jullie organisatiedoelen en uitdagingen?
  2. Hoe vaak laat jij jezelf zien op de werkvloer en welke vragen stel je daar? Hoe ervaren medewerkers dat?
  3. Welk gedrag moet jijzelf veranderen en hoe slaag je daarin?
  4. Welke randvoorwaarden bied je voor de Lean ontwikkeling? In hoeverre hebben teamleden voldoende tijd, beschikbare middelen en duidelijkheid over het strategische kader?

Ongetwijfeld zijn er nog meer vragen die je jezelf kunt stellen. Maar maak eens een begin: wat leer je uit die oefening?



No Responses Yet to “Lean team ontwikkeling: een zichzelf versterkend gedragssysteem van leiderschap (5/5)”

  1. Geef een reactie

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers liken dit: