Archive for the ‘Team’ Category
Mijn interview met MT.nl
Vandaag verscheen op MT.nl een interview met mij over het “geheim” van goed presterende lean teams en de oorsprong van Lean Leiderschap. Voor de liefhebber de link naar het artikel: https://www.mt.nl/management/continu-verbeteren/geheim-goed-presterende-lean-teams/534675
Filed under: Artikel, Continu verbeterende teams, Gedrag, Lean, Lean gedrag, Lean leiderschap, Team, Uncategorized | Leave a Comment
Tags: cultuur, effectieve-teams, gedrag, lean, lean leiderschap, lean team, lean-leiderschap, lean-management, leiderschap, team, team-ontwikkeling, teams
Hoe lean is jouw team?
Het continu verbeteren van werkprocessen, kan niet zonder een goede samenwerking op de werkvloer. Effectief teamgedrag is op de lange termijn misschien wel belángrijker dan het goed uitvoeren van Lean tools. Maar hoe staat het met het “lean gedrag” in jouw team? Of je nu leidinggevende, medewerker of (intern) adviseur bent: het antwoord op deze […]
Filed under: Continu verbeterende teams, cultuur, Gedrag, Lean, Lean gedrag, Team | Leave a Comment
Tags: cultuur, effectieve-teams, gedrag, lean, lean team, team-ontwikkeling, teams
Lean gaat pas echt vliegen zodra hoger management leiderschap stimuleert op de werkvloer. Dit is één van de conclusies uit mijn meerjaren-onderzoek naar goed presterende lean teams op de werkvloer. Hoe dit precies werkt? Bekijk het hieronder in de video over de resultaten van het vierde hoofdstuk van mijn proefschrift.
Filed under: Continu verbeterende teams, Lean gedrag, Lean leiderschap, Observatie onderzoek, Team | Leave a Comment
Tags: effectieve-teams, gedrag, lean, lean leiderschap, lean team, lean-leiderschap, lean-management, onderzoek, team-ontwikkeling
Stel je geeft leiding aan een team dat nu enthousiast met Lean aan de slag is en daar goede resultaten mee behaalt… Wat zorgt ervoor dat dit team na 2 jaar nog steeds zo enthousiast is en haar prestaties significant blijft verbeteren? En wat maakt dat sommige teams gedesillusioneerd terugvallen in hun oude (ondermaatse) prestaties? […]
Filed under: Artikel, Congressen, Continu verbeterende teams, Gedragspatroon, Lean gedrag, Lean leiderschap, Observatie onderzoek, Team | 1 Comment
Tags: congres, effectieve-teams, gedrag, lean, lean leiderschap, lean team, lean-leiderschap, lean-management, onderzoek, team-ontwikkeling
Deze week post ik elke dag één bericht over Lean team ontwikkeling. Vandaag post #3. Goed-presterende teams krijgen ondersteuning door hun teamleider In mijn vorige post ging ik in op de rol van top management in Lean. Wanneer de top manager voldoende mogelijkheden biedt voor een team om met Lean aan de slag te gaan, […]
Filed under: Continu verbeterende teams, Gedrag, Gedragspatroon, Lean, Lean gedrag, Lean leiderschap, Leiderschap, Observatie onderzoek, Team | Leave a Comment
Tags: effectieve-teams, gedrag, lean, lean leiderschap, lean team, lean-leiderschap, lean-management, onderzoek, team
Deze week post ik elke dag één bericht over Lean team ontwikkeling. Vandaag post #2. Goed-presterende Lean teams krijgen ondersteuning door hun top management Dat de top betrokken moet zijn bij Lean wordt wel vaker geroepen in organisaties en vaak blijft het bij dat statement. Maar hoe ziet dat er dan uit: betrokkenheid? Ik ontdekte […]
Filed under: Continu verbeterende teams, Gedragspatroon, Lean, Lean gedrag, Lean leiderschap, Leiderschap, Observatie onderzoek, Team | Leave a Comment
Tags: effectieve-teams, gedrag, lean, lean leiderschap, lean team, lean-management, onderzoek
Zorg managers en Lean adviseurs in dienst bij een ziekenhuis opgelet: schrijf je nu in voor het St. Elisabeth Lean symposium op 21 mei. Waterpolocoach Robin van Galen is prominent spreker tijdens het symposium ‘ Lean is excellent teamwork’. Daarnaast verzorg ikzelf een rondetafelsessie over Lean leiderschap in relatie tot excellente teams met als titel: […]
Filed under: Congressen, Continu verbeterende teams, Gedrag, Lean, Lean leiderschap, Leiderschap, Team, Zorg | Leave a Comment
Tags: excellent, gedrag, lean, lean leiderschap, teams, zorg
Een gevoel van psychologische veiligheid bij teamleden wordt vaak gezien als een voorwaarde voor het delen van verbeterideeën, kennis, en fouten. Steeds vaker wordt veiligheid ook gekoppeld aan het al dan niet slagen van Lean in teams. Desondanks is het lastig om het huidige niveau van veiligheid in een team te duiden. Het gevoel kan […]
Filed under: Continu verbeterende teams, Gedrag, Lean gedrag, Observatie onderzoek, Team | Leave a Comment
Wanneer teams of afdelingen Lean niet op de lange termijn volhouden, wordt de schuld vaak afgeschoven op de heersende “organisatiecultuur” die onveranderbaar lijkt. Diepgaand onderzoek naar de kenmerken van een Lean cultuur is echter schaars. Vandaar dat ik mijn promotieonderzoek ben gestart naar twee belangrijke elementen van een cultuur: de persoonlijke waarden en het gedrag […]
Filed under: Artikel, Continu verbeterende teams, Gedrag, Lean, Lean gedrag, Lean leiderschap, Team | Leave a Comment
Hoe ziet die film van jouw team er dan uit? Verbeteren jullie continu jullie werkroutines? Of vind je dat de organisatiecultuur continu verbeteren tegenwerkt? Vanuit mijn promotieonderzoek schreef ik samen met een collega een whitepaper over topteams die continu verbeteren. In dit whitepaper licht ik het model van Lean team cultuur toe en de factoren […]
Filed under: Artikel, Continu verbeterende teams, Lean, Lean gedrag, Lean leiderschap, Team | 1 Comment
Tags: lean team, whitepaper
Continu verbeterende teams 