Archive for the ‘Continu verbeterende teams’ Category
Deze week post ik elke dag één bericht over Lean team ontwikkeling. Vandaag post #3. Goed-presterende teams krijgen ondersteuning door hun teamleider In mijn vorige post ging ik in op de rol van top management in Lean. Wanneer de top manager voldoende mogelijkheden biedt voor een team om met Lean aan de slag te gaan, […]
Filed under: Continu verbeterende teams, Gedrag, Gedragspatroon, Lean, Lean gedrag, Lean leiderschap, Leiderschap, Observatie onderzoek, Team | Leave a Comment
Tags: effectieve-teams, gedrag, lean, lean leiderschap, lean team, lean-leiderschap, lean-management, onderzoek, team
Deze week post ik elke dag één bericht over Lean team ontwikkeling. Vandaag post #2. Goed-presterende Lean teams krijgen ondersteuning door hun top management Dat de top betrokken moet zijn bij Lean wordt wel vaker geroepen in organisaties en vaak blijft het bij dat statement. Maar hoe ziet dat er dan uit: betrokkenheid? Ik ontdekte […]
Filed under: Continu verbeterende teams, Gedragspatroon, Lean, Lean gedrag, Lean leiderschap, Leiderschap, Observatie onderzoek, Team | Leave a Comment
Tags: effectieve-teams, gedrag, lean, lean leiderschap, lean team, lean-management, onderzoek
Stel je geeft leiding aan een team dat nu enthousiast met Lean aan de slag is en daar goede resultaten mee behaalt… Wat zorgt ervoor dat dit team na 2 jaar nog steeds zo enthousiast is en haar prestaties significant blijft verbeteren? En wat maakt dat sommige teams gedesillusioneerd terugvallen in hun oude (ondermaatse) prestaties? […]
Filed under: Continu verbeterende teams | Leave a Comment
Tags: effectieve-teams, implementatie, lean, lean-leiderschap, lean-management, onderzoek, team, team-ontwikkeling
Zorg managers en Lean adviseurs in dienst bij een ziekenhuis opgelet: schrijf je nu in voor het St. Elisabeth Lean symposium op 21 mei. Waterpolocoach Robin van Galen is prominent spreker tijdens het symposium ‘ Lean is excellent teamwork’. Daarnaast verzorg ikzelf een rondetafelsessie over Lean leiderschap in relatie tot excellente teams met als titel: […]
Filed under: Congressen, Continu verbeterende teams, Gedrag, Lean, Lean leiderschap, Leiderschap, Team, Zorg | Leave a Comment
Tags: excellent, gedrag, lean, lean leiderschap, teams, zorg
Een gevoel van psychologische veiligheid bij teamleden wordt vaak gezien als een voorwaarde voor het delen van verbeterideeën, kennis, en fouten. Steeds vaker wordt veiligheid ook gekoppeld aan het al dan niet slagen van Lean in teams. Desondanks is het lastig om het huidige niveau van veiligheid in een team te duiden. Het gevoel kan […]
Filed under: Continu verbeterende teams, Gedrag, Lean gedrag, Observatie onderzoek, Team | Leave a Comment
Wanneer teams of afdelingen Lean niet op de lange termijn volhouden, wordt de schuld vaak afgeschoven op de heersende “organisatiecultuur” die onveranderbaar lijkt. Diepgaand onderzoek naar de kenmerken van een Lean cultuur is echter schaars. Vandaar dat ik mijn promotieonderzoek ben gestart naar twee belangrijke elementen van een cultuur: de persoonlijke waarden en het gedrag […]
Filed under: Artikel, Continu verbeterende teams, Gedrag, Lean, Lean gedrag, Lean leiderschap, Team | Leave a Comment
Hoe ziet die film van jouw team er dan uit? Verbeteren jullie continu jullie werkroutines? Of vind je dat de organisatiecultuur continu verbeteren tegenwerkt? Vanuit mijn promotieonderzoek schreef ik samen met een collega een whitepaper over topteams die continu verbeteren. In dit whitepaper licht ik het model van Lean team cultuur toe en de factoren […]
Filed under: Artikel, Continu verbeterende teams, Lean, Lean gedrag, Lean leiderschap, Team | 1 Comment
Tags: lean team, whitepaper
Weet waarom je iets doet
Dit voorjaar liep ik mee met een aantal werkvloer teams die al jaren succesvol de principes van continu verbeteren gebruiken. Voor mijn promotieonderzoek volg ik deze medewerker teams een aantal jaren. Mijn volgende observatie die ik tijdens deze weken deed, geeft een tipje van de sluier waarom deze teams het zo goed doen: “Ik merk […]
Filed under: Continu verbeterende teams, Gedrag, Lean, Lean gedrag, Lean leiderschap, Observatie onderzoek | Leave a Comment
Hoe vaak zeggen mensen tegen jou op het werk dat ze het niet met je eens zijn? Als je antwoord met ‘vrij weinig’, dan kan dat twee dingen betekenen: 1) Je hebt altijd briljante ideeën; of 2) Mensen durven je niet tegen te spreken. Ondanks dat je vast regelmatig goede ideeën hebt, is het antwoord in verreweg de […]
Filed under: Continu verbeterende teams, Lean gedrag, Lean leiderschap | 1 Comment
Ik zoek in januari en februari 2012 teams en/of afdelingen die willen weten hoe goed hun team scoort t.o.v. andere Lean teams. In ruil voor deelname aan mijn vragenlijst onderzoek, krijgt elk team een benchmark en een concreet advies in een persoonlijk 1-op-1 gesprek met de teamleider. Resultaat is inzicht in het Lean team gedrag om de […]
Filed under: Continu verbeterende teams, Gedrag, Lean, Lean gedrag, Lean leiderschap, Leiderschap | Leave a Comment
Continu verbeterende teams 